Software de Talento Humano
Planeación de Carrera

Software de Planeación de Carrera

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¿Qué es la planeación de carrera?

La planeación de carrera son un camino relacionado con la gestión del talento humano en una empresa con el que se desarrolla y ayuda el crecimiento del empleado para un futuro mediante la formación que sea necesaria fijando metas y objetivos.

La planeación de carrera son puntos fundamentales a la hora de satisfacer laboralmente a los empleados, ya que encuentran en la empresa el apoyo que necesitan para evolucionar. Por parte de las empresas son estrategias indispensables para retener a los trabajadores y motivarlos. Y es que actualmente ya no se busca únicamente la remuneración económica, sino que se valoran más los beneficios adicionales como por ejemplo el salario emocional.

Ofrecer planes de carrera personalizados consigue que los trabajadores tengan conciencia de su futuro en la empresa, lo que recoge el crecimiento y las expectativas a largo plazo dentro de la organización. A esto, se le suma que la relación de la empresa con sus empleados mejora y por tanto es más fácil retener su talento.

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Beneficios de la planeación de carrera

Implementar planes de carrera en la empresa aporta múltiples beneficios, entre los que destacan:

  • Las estrategias de la organización consiguen alinearse con los empleados.
  • Motiva a los trabajadores debido al crecimiento al que pueden optar dentro de la empresa gracias a los ascensos y aclara los requisitos para acceder a puestos de mayor responsabilidad.
  • Disminuye la salida de trabajadores de la empresa debido a que optan a un crecimiento laboral dentro de la misma y por tanto aporta seguridad y disminuye la incertidumbre sobre el desarrollo profesional.

Por tanto, como hemos comentado anteriormente, ayuda a las empresas a retener el talento al ofrecer a sus trabajadores oportunidades de desarrollo. Crece el compromiso y la productividad de los trabajadores debido a que no solamente se ofrecen tareas, sino que se ofrecen unas carreras profesionales con objetivos a cumplir, lo que genera en el trabajador un sentimiento de reconocimiento del esfuerzo. La empresa se convierte en un sitio recomendable para trabajar ya que esta se preocupa por el desarrollo, crecimiento y bienestar de sus trabajadores, por tanto, refuerza la imagen de la empresa de manera positiva.

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Beneficios de la planificación de la sucesiones

Estudie detenidamente las cláusulas de este apartado sobre la utilidad de la planificación de la sucesión empresarial y, en cierta medida, el criterio que guía cualquier proceso de sustitución es el mantenimiento de las operaciones de la empresa. Sin duda, esta es la mayor ventaja de la planificación de la sucesión, pero existen otras ventajas igualmente interesantes:

Continuidad del proyecto Generalmente, todos los puestos de responsabilidad tienen diferentes elementos muy importantes para la empresa. El traspaso acordado y estructurado permite que todos estos planes continúen sin supervisión.

Transparencia y tranquilidad Como enfatizamos en otra sección, la sucesión traumática puede ejercer mucha presión sobre los empleados. La aplicación de la planificación de sucesiones que tiene en cuenta diferentes situaciones aporta confianza en el futuro y aclara los próximos pasos a seguir, lo que ayuda a evitar rumores y tensiones que no ayudan a la empresa.

Promover el plan de carrera

La existencia de un plan de sucesión empresarial permite trabajar en un marco temporal más o menos claro. Por lo tanto, la empresa puede preparar a sus empleados para que eventualmente asuman nuevas responsabilidades. Esto tiene un doble beneficio para la empresa, porque por un lado puede protegerse de posibles pérdidas sensibles, por otro lado, puede motivar a los empleados a través de planes de carrera.

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¿Cómo funciona la planeación de carrera?

El software de talento humano de Neural tiene para esta planificación el módulo que se basa en la estructura organizacional y el diseño del puesto de trabajo, ya que de esta forma se relacionan las bases con cada puesto inmediato superior hasta llegar a la cúspide.

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